Общо 13 373 безработни с увреждания са започнали нова работа по мерки, финансирани по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020. Близо 70% от тях – 9 351 безработни, са били включени в дейностите по операция „Обучения и заетост“, която е с бюджет от 210,5 млн. лв. Мярката се реализира в периода 2015-2023 г.
Основната цел на операцията е интеграция в заетост на безработни над 29-годишна възраст, които са регистрирани в Бюрата по труда. При необходимост, безработните са включвани в различен вид обучения преди да бъдат насочени към конкретно работно място.
Мярката се реализира в два компонента от Агенцията по заетостта. Компонент 1 е насочен към неактивни и безработни над 29-годишна възраст, като приоритетно подкрепа получават хора с основно или по-ниско образование, продължително безработни с регистрация в Бюрото по труда от 12 и повече месеца, както и безработни над 54-годишна възраст.
Дейностите, предоставяни от Агенцията по заетостта по Компонент 1 включват информиране и насочване към свободни работни места, за които не се изисква преминаване през обучение, включване в обучения за професионална квалификация, „Дигитална компетентност“ или „Общуване на чужди езици“, както и субсидирана заетост за период до 12 месеца. В дейностите по Компонент 1 са включени над 18 000 безработни.
Дейностите по Компонент 2, който е с бюджет от 129,5 млн. лв., са насочени към неактивни и безработни с трайни увреждания, като приоритетно се включват хора с установена степен на намалена работоспособност от 75 и над 75%. Хората с увреждания са насочвани към свободни работни места, за които не се изисква преминаване през обучение или са включвани в обучения за придобиване на ключови компетентности.
При постъпване на работа им е осигурен наставник за период до 3 месеца, а възможностите за наемане на работа са гъвкави – на пълно или непълно работно време. Възнагражденията на хората с трайни увреждания за период до 24 месеца са осигурени по мярката „Обучения и заетост“.
След изтичане на периода на субсидирана заетост, работодателите, които запазват заетостта на служителя с увреждане, получават еднократни стимули в размер на шест минимални работни заплати. В дейностите по Компонент 2 са включени 9 351 участници с трайни увреждания.
Снимка: БТА
Източник: БТА
