Работодателите, които не сключват трудови договори със служителите си, да бъдат глобявани от 15 до 20 000 лева.
Това предлага социалното министерство с публикуваните за обществено обсъждане промени в Кодекса на труда.
За системни нарушения, в това число и неплащане на заплати и обезщетения, санкцията може да достигне 30 000 лв.
Според социалното министерство нерегламентирания труд пряко засяга работниците и ощетява социалната система, като създава нелоялна конкуренция.
Надеждите са по-високите глоби да пресекат порочната практика.
Предвидена е възможност при нарушение на трудовото законодателство работодателят да сключва споразумение за намаляване на санкцията до 70 на сто от нейния пълен размер.
Това обаче няма да важи при повторните нарушения.
Предвижда се трудовите договори на учители, навършили възрастта за ранно пенсиониране, да не могат да бъдат прекратявани едностранно от работодателя.
Предлага се още да се гарантира правото на безплатна храна на служители, които полагат нощен труд.
Социалният министър съобщи, че след постигнато споразумение с бизнеса и синдикатите за минималните работни заплати по браншове, договарянето им ще започне най-вероятно от догодина.
Категорично обаче ще продължава да има и универсална минимална работна заплата.
